领导力之声™ 拥抱变革欢乐颂

辨识心理陷阱，探索因应之道，建立变革档案，加速从抗拒到投入的心路历程

• 课程信息
• 课程内容

适用对象与场景

• 身处组织变革期，急需克服心理陷阱，自我调整，以更积极的心态投入变革

• 因业务战略或组织架构的调整，需要迅速适应新的角色，建立新的能力

• 组织即将或正在发生变革，作为团队领导者，需要帮助团队成员建立新心态，形成新行为

学习目标与收获

• 了解变革的本质，建立对变革应有的正确认知

• 认识个人面对变革的几种可能反应及潜在心理陷阱，有效识别自己/下属行为背后的心理状态

• 学习克服心理陷阱的技巧方法，在实际工作中帮助自己/下属建立正向积极的变革心态

• 设计并建立个人变革档案，养成新心态、新行为、新习惯

课程时间与形式

内训1天

变革的本质与认知

• 变革的两大驱动来源

• 面对变革的四段典型心路历程：观望、反应、探索、投入

 

观望阶段：心理陷阱与因应之道

• 观望阶段可能出现的两种心理陷阱

• 因应两种心理陷阱的HOLD原则

 

反应阶段：心理陷阱与因应之道

• 反应阶段可能出现的三种心理陷阱

• 因应三种心理陷阱的三个方法原则

 

探索阶段：心理陷阱与因应之道

• 探索阶段可能出现的心理陷阱

• 因应时空近视陷阱的SAIL模型：扬帆启航

 

投入阶段：心理陷阱与因应之道

• 投入阶段可能出现的心理陷阱

• 因应因循效应的三步法：MWR

 

强化变革效应： 养成新习惯

• 从探索到投入：形成变革正向循环（Positive Change Loop）

• 工具：建立个人变革档案