经验亮点

• 在学习发展与培训管理方面有超过12年的工作经验，其中规划并创办了舍弗勒大中华区舍弗勒学院，每年约管理着总计40万小时数，超过1000场次的内外部培训课程。同时，建立了公司内部从初级人才到资深人才三条职业梯队和发展项目：领导型，专家型和项目型。在另外一家汽车企业中担任高级管理岗位，负责亚太地区的学习与组织发展工作。

• 负责的学习与发展项目均运用了高度定制化的内容，并结合了成人学习发展的特点，高互动性和参与度是主要培养特色。通过理论与实践相结合，运用了大量工作中的实践案例改写为学习项目中的学习案例帮助学员学以致用。